Finden Sie den Job, der Sie nachhaltig glücklich und zufrieden macht! Ich coache Sie beim Jobeinstieg oder unterstütze Sie in Ihrer Karriereplanung!
Mein Jobcoaching ist eine individuelle, praxisorientierte Begleitung von Menschen im beruflichen Kontext. Wir arbeiten mit dem Ziel, Ihre beruflichen Perspektiven zu klären, Ihre Stärken herauszuarbeiten und konkrete Schritte für die Karriereplanung oder den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt zu entwickeln.
Anders als eine reine Beratung setzt mein Jobcoaching stark auf persönliche Reflexion, Zieldefinition und aktive Umsetzung. Aus diesem Grund findet es in Form von Einzelgesprächen statt.
Mein Jobcoaching bietet zahlreiche Vorteile. Es unterstützt dabei, berufliche Ziele klarer zu formulieren und realistische Strategien zu entwickeln. Meine Klienten gewinnen mehr Selbstsicherheit, erkennen ihre Kompetenzen bewusster und lernen, sich überzeugend zu präsentieren – etwa in Bewerbungsverfahren oder Mitarbeitergesprächen.
Darüber hinaus hilft mein Jobcoaching bei beruflichen Veränderungen, etwa bei einem Branchenwechsel, nach längerer Arbeitslosigkeit oder beim Aufstieg in eine Führungsposition.
Auch Konflikte am Arbeitsplatz können reflektiert und konstruktive Lösungswege erarbeitet werden.
Unternehmen profitieren ebenfalls, da motivierte und klar ausgerichtete Mitarbeitende langfristig leistungsfähiger und zufriedener sind.
Jobcoaching eignet sich für unterschiedliche Zielgruppen:
Mein Jobcoaching ist ein wirkungsvolles Instrument zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Gemeinsam stärken wir Ihre Eigenverantwortung, fördern die Klarheit in Ihrem Leben und eröffnen Ihnen neue Perspektiven – individuell angepasst an Ihre jeweilige Lebens- und Berufssituation.
Ausgangssituation:
BWL-Absolventin mit vielen Interessen, aber ohne klare berufliche Zielvorstellung.
Coaching-Maßnahmen:
Ergebnis:
Fokussierung auf HR-Management → erfolgreiche Bewerbung als Trainee in einem mittelständischen Unternehmen.
Ausgangssituation:
Auszubildender im Bereich IT-Systemintegration mit wenig Selbstvertrauen bei Bewerbungen.
Coaching-Maßnahmen:
Ergebnis:
Übernahme in eine Junior-Position mit Gehaltssteigerung.
Ausgangssituation:
Master-Absolvent aus dem Ausland, Schwierigkeiten mit dem deutschen Arbeitsmarkt.
Coaching-Maßnahmen:
Ergebnis:
Einstieg bei einem internationalen Unternehmen im Bereich Supply Chain.
Ausgangssituation:
Ingenieur mit 8 Jahren Berufserfahrung, Wunsch nach Führungsverantwortung.
Coaching-Maßnahmen:
Ergebnis:
Beförderung zum Teamleiter innerhalb eines Jahres.
Ausgangssituation:
Marketingmanagerin fühlt sich ausgebrannt und sucht Sinnorientierung.
Coaching-Maßnahmen:
Ergebnis:
Wechsel in den Bereich Personalentwicklung mit höherer Zufriedenheit.
Ausgangssituation:
Sachbearbeiter möchte nach 3 Jahren mehr Verantwortung und besseres Gehalt.
Coaching-Maßnahmen:
Ergebnis:
Eine Gehaltserhöhung und die Erweiterung des Aufgabenbereichs konnten erreicht werden.